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Unternehmen und andere Institutionen nutzen zunehmend technische Systeme für das Monitoring „weicher Faktoren“ wie Betriebsklima oder Arbeitskonflikte. Auch im Mitarbeiter-Assessment kommen vermehrt (implizite) psychologische Testverfahren zum Einsatz, um beispielsweise Prosozialität von Angestellten zu erfassen. Schliesslich werden technische Systeme (z.B. Simulationen, Spiele) entwickelt, mit denen gezielt soziale oder moralische Kompetenzen in bestimmten Bereichen (z.B. Medizin) geschult werden sollen.
Im Rahmen eines vom Schweizerischen Nationalfonds unterstützten Projektes sollen sowohl solche Instrumente entwickelt als auch die Legitimität ihres Einsatzes für unterschiedliche Zwecke kritisch untersucht werden. Weitere Forschungsanträge zu dieser Thematik sind eingereicht worden.